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【事例】北海道・中頓別町｜人口1,500人の町役場のDX人材育成
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若手エンジニアのコンディション変化をキャッチ HR OnBoardで離職者を半減させた取り組みとは│株式会社コーワメックス
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時代が変われば学びも変わる―100年企業の成長を支える人材育成の取り組みとは？ │東京インキ株式会社
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退職者5割減のカギは2つのデータ 社員の強み弱みとコンディションの可視化、活用方法とは？
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新潟県三条市の挑戦！「採用の変化」から「市政の”シンカ”」へ
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テラスカイ・テクノロジーズが考える 未来のエンジニアを見極める3つの素質とは？│株式会社テラスカイ・テクノロジーズ
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創業20年…次世代へとバトンをつなぐ「人材ポートフォリオと育成」│株式会社ジャパンクリエイトグループ
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半年以内の早期離職率を20%改善！入社者のリアルな声を活かした採用活動で、配属後のギャップをゼロに。│株式会社ウィル
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現場の声で、より良い職場づくりを実現。キッカケは、離職防止ツール「HR OnBoard」「HR OnBoard NEXT」の導入。│株式会社丹青ＴＤＣ
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人材発掘→リスキリングでテック人材を3倍に！デジタルガレージグループが目指すタレントマネジメント戦略｜株式会社デジタルガレージ
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Pigeon Wayから始める人的資本経営|ピジョン株式会社（2022/11/22 Discover HRレポート）
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CFOを巻き込む人的資本経営｜株式会社コロプラ（2022/11/22DiscoverHRレポート）
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社員が描く「5年後の私」を実現するeラーニング導入。学びを習慣化し行動変容を生み出す運用の秘訣とは？｜株式会社ベルキャリエール
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「本当に役立つ学びを提供したい」従業員の成長に向き合う損保ジャパンキャリアビューローの人材育成｜損保ジャパンキャリアビューロー株式会社
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介護業界のリーディングカンパニーが挑戦！タレントマネジメントシステム導入による”エンゲージメント向上”｜ロングライフホールディング株式会社
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『新入社員のメンタル不調による休職者ゼロ』を目指して！～人事から発信する双方向のコミュニケーション戦略～｜株式会社オティックスホールディングス
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多様な人財を採用し、環境変化に適応し続けるRIZAPグループの戦略とは｜RIZAPグループ株式会社
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「600時間の業務効率化」と「正社員登用率1.3倍」 応募者に負担をかけずに”見極める” 適性テストの切り替えで得られた成果とは｜株式会社東急ストア
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未来の「活躍人財」を定義せよ！適性テストを活用した採用基準づくり｜コクー株式会社
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学生から「面接官が素晴らしかった」とコメント。面接を「見極め」だけの場から「魅力付け」の場に変えたトレーニング。｜トランスコスモス株式会社
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上場に向けて人材育成をアップデート！ ゼロからはじめた研修サクセスストーリー ｜ベイシス株式会社
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適性テストを活用した採用基準の明確化で得られた3つの成果 「リスクマネジメント」「教育期間の短縮」「定着率10％向上」｜株式会社流通サービス
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スタートアップの新卒1期生採用。BtoB事業ゆえの低い学生認知。それでも選考辞退を起こさない適性テストの活用術｜ 株式会社Nint
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共に働く仲間の幸せのために。社員のホンネと向き合うワタミの施策｜ワタミ株式会社
