HR OnBoard– tag –
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若手エンジニアのコンディション変化をキャッチ HR OnBoardで離職者を半減させた取り組みとは│株式会社コーワメックス
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半年以内の早期離職率を20%改善！入社者のリアルな声を活かした採用活動で、配属後のギャップをゼロに。│株式会社ウィル
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現場の声で、より良い職場づくりを実現。キッカケは、離職防止ツール「HR OnBoard」「HR OnBoard NEXT」の導入。│株式会社丹青ＴＤＣ
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『新入社員のメンタル不調による休職者ゼロ』を目指して！～人事から発信する双方向のコミュニケーション戦略～｜株式会社オティックスホールディングス
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共に働く仲間の幸せのために。社員のホンネと向き合うワタミの施策｜ワタミ株式会社
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採用段階で防げない「入社後のギャップ」を解消。シンプルなアンケートで予期せぬ離職を防ぐ！｜株式会社松竹マルチプレックスシアターズ
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「離職の理由が分からない」から一転 入社者の声を活かし、採用と受け入れの改善に挑む！｜株式会社ニチベイ
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「ソニーらしさ」という企業文化を継承していくためのオンボーディング施策｜ソニーグループ株式会社
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採用基準、入社後の受入れ課題、現場の悩み――ワンストップに取り組むことで見えてきた改善策｜株式会社ハマエンジニアリング
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なかなか引き出せない”入社者の本音”こそ現場の改善につながる！ | 富士通コミュニケーションサービス株式会社
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“従業員の声やデータを集めて終わり”にしない 店舗スタッフの採用・活躍・定着に向けた人材開発｜株式会社ダブリュ・アイ・システム
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「悩みを吐きだせる場があって助かっています」入社者の安心をつくる入社後サポート事務局とは？｜パナソニックシステムソリューションズジャパン株式会社
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スタッフがイキイキと働き続ける環境をつくる BAKEの新たな人事施策HR OnBoardとは | 株式会社BAKE
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定量[システム]×定性[アナログ]によるスピーディーな人事施策の実行| 株式会社UACJ
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