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2026年9月10日(木)　11:00~11:30

組織の要か、足かせか──人事が担うミドル再生の要諦

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「巻き込まれる人事」から「仕掛ける人事」へ〜数百万件のスカウトデータと現場の実践例から読み解く、生成AI時代のミドル・ハイクラス採用〜

2026年9月17日(木)　19:00～20:15

「巻き込まれる人事」から「仕掛ける人事」へ〜数百万件のスカウトデータと現場の実践例から読み解く、生成AI時代のミドル・ハイクラス採用〜

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2026年9月9日(水)　11:00~11:30

スキル診断×eラーニングで実現する“個を活かす”次世代型人材育成

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2026年9月9日(水)　14:00~14:30

成果につながる研修は「設計」から始まる！研修企画の基本と実践ステップ

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2026年9月10日(木)　11:00~11:30

組織の要か、足かせか──人事が担うミドル再生の要諦

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2026年9月10日(木)　14:00~14:45

掲げるだけで終わらせないパーパス浸透　～社員が自分ごと化する3つの仕掛けとは～

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2026年9月15日(火)　11:00~11:30

2026年9月16日(水)　11:00~11:30

2026年9月17日(木)　11:00~11:30

「仕組み」の先にある、キャリア自律の本質社員が日々の仕事にテーマを持ち、学び、成長する組織へ

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2026年9月15日(火)　14:00~14:30

評価制度を現場で機能させるー人事が見直すべき「運用」4つの場面ー

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2026年9月16日(水)　14:00~14:30

形骸化した1on1を立て直す！〜人事が今すぐできる2つの具体策〜

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2026年9月17日(木)　10:30~12:00

【リアル開催】データから考える、27卒内定者フォロー適性検査×入社後データで読み解く学生の変化と、フォロー対策・配置・配属への活かし方 ― 参加企業による意見交換会あり ―

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「巻き込まれる人事」から「仕掛ける人事」へ〜数百万件のスカウトデータと現場の実践例から読み解く、生成AI時代のミドル・ハイクラス採用〜

2026年9月17日(木)　19:00～20:15

「巻き込まれる人事」から「仕掛ける人事」へ〜数百万件のスカウトデータと現場の実践例から読み解く、生成AI時代のミドル・ハイクラス採用〜

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2026年9月24日(木)　11:00~11:30

2026年9月29日(火)　11:00~11:30

2026年9月30日(水)　11:00~11:30

若手とミドル世代は、なぜすれ違う？45万人超の適性検査データから見えた「世代間ギャップの正体」とマネジメントのヒント

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