DiscoverHR編集部– Author –
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企業事例
介護業界のリーディングカンパニーが挑戦!タレントマネジメントシステム導入による”エンゲージメント向上”|ロングライフホールディング株式会社
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企業事例
『新入社員のメンタル不調による休職者ゼロ』を目指して!~人事から発信する双方向のコミュニケーション戦略~|株式会社オティックスホールディングス
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2. 教育・人材育成
【パワハラ予防策】ハラスメントが起きない職場づくり
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お知らせ
人的資本経営イベント開催!
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企業事例
多様な人財を採用し、環境変化に適応し続けるRIZAPグループの戦略とは|RIZAPグループ株式会社
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2. 教育・人材育成
ハラスメントの根本を解決する『パワハラ防止研修』
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4. タレントマネジメント
人的資本経営を考える|女性活躍推進法のために企業がすべき対応
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企業事例
「600時間の業務効率化」と「正社員登用率1.3倍」 応募者に負担をかけずに”見極める” 適性テストの切り替えで得られた成果とは|株式会社東急ストア
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1. 採用
未来の「活躍人財」を定義せよ!適性テストを活用した採用基準づくり|コクー株式会社
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企業事例
学生から「面接官が素晴らしかった」とコメント。面接を「見極め」だけの場から「魅力付け」の場に変えたトレーニング。|トランスコスモス株式会社
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1. 採用
\トライアル受付中!/早期離職の3つの要因を見極める“適性テスト”のご紹介
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3. 定着・離職防止
人的資本経営を考える|エンゲージメント診断の活かし方
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2. 教育・人材育成
人的資本経営を考える|従業員の進化で、事業変化に適応!“リスキリング”への取り組みプロセス
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1. 採用
人的資本経営を考える│求める人物像を策定する方法とメリット
