社員の主体性を高めるためのフレームワークとは? 2023 7/14 2. 教育・人材育成 2021年5月27日2023年7月14日 URLをコピーする URLをコピーしました! 事業環境が激しく変化する中、 社員の主体性を高めたいというご相談が増えてきました。 そこで本日は、社員の主体性を高めるヒントとして、1つのフレームワークをご紹介します。 ↓資料PDFはこちら↓ 2. 教育・人材育成 URLをコピーする URLをコピーしました! URLをコピーしました! 研修は現場の役に立たない!?やりっぱなしを防ぐ「研修転移」とは 「来月末で辞めたいです」と言わせない。1on1の実践ポイント この記事を書いた人 DiscoverHR編集部 Discover HRはエン・ジャパン株式会社が運営する 「入社後活躍にまつわる課題解決のヒント」が得られる情報サイトです。 “これからの人事のあり方”の模索や”今後の人材戦略構築”のために、 お役に立てる情報を発信しています。 関連記事 新卒社員受け入れのカギ!?「スクラムオンボーディング」 2025年3月13日 測定項目がパワーアップ!エン・ジャパンの適性検査「Talent Analytics」徹底解説 2025年3月6日 社員のキャリアを切り拓く エンの社内公募制度と異動時のフォロー施策 2024年12月5日 モンスター社員とは?生まれる原因と企業が取るべき対策 2024年11月21日 ジョブ・クラフティングとは?導入メリットと手順を徹底解説 2024年9月5日 セルフ・コンパッションとは?企業における重要性とメリット 2024年8月8日 【セルフチェック】組織を導く”良い”マネージャーと混乱を招く”残念”マネージャー 2024年2月22日 【適性検査の活用】従業員の性格・価値観を知ることで進化する人事施策5選 2023年11月16日