ミスマッチ起きてませんか？採用基準づくり２つの観点

採用市況が戻りつつあり、このようなお悩みを聞くことが増えてきました。

– 思うように母集団形成ができない
– 良い人だと思い採用したが入社後期待外れ/早期退職…
– 採用担当と現場の間で求める人物像にバラツキがある

もしかすると採用基準が明確でないことが原因の１つかもしれません。
そこで本日は、ミスマッチを防ぐための“採用基準づくり ２つの観点”をお届けします。