適性テストをストレスケアで活用する方法とは 2023 7/14 3. 定着・離職防止 2021年4月6日2023年7月14日 URLをコピーする URLをコピーしました! 仕事をする上でストレスはつきものかと思います。 ストレスと向き合い、正しくコーピングすることが心身のケアには重要です。 本日は、適性テストをストレスケアに活用し、離職率を下げた企業事例をご紹介します。 ↓資料は画像をクリック↓ 3. 定着・離職防止 URLをコピーする URLをコピーしました! URLをコピーしました! \配属後あるある?/ 入社者・上司間で起こっているボタンの掛け違いとは 【新卒フォロー事例】新卒社員との距離を縮めた「同期の悩みが分かる」お便りとは? この記事を書いた人 DiscoverHR編集部 Discover HRはエン・ジャパン株式会社が運営する 「入社後活躍にまつわる課題解決のヒント」が得られる情報サイトです。 “これからの人事のあり方”の模索や”今後の人材戦略構築”のために、 お役に立てる情報を発信しています。 関連記事 社員のキャリアを切り拓く エンの社内公募制度と異動時のフォロー施策 2024年12月5日 キャリア採用者におけるオンボーディング施策の実態と影響 2024年11月28日 モンスター社員とは?生まれる原因と企業が取るべき対策 2024年11月21日 「もう配属ガチャなんて言わせない」納得を生む3つの対策とは? 2024年11月7日 退職慰留とは?本音を引き出す4つのヒアリング法 2024年10月10日 ジョブ・クラフティングとは?導入メリットと手順を徹底解説 2024年9月5日 DX離職とは 2024年8月22日 入社者の活躍・定着に!人事がとるべきアクション【プロセス別チェック】 2024年6月27日