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若手エンジニアのコンディション変化をキャッチ HR OnBoardで離職者を半減させた取り組みとは│株式会社コーワメックス

退職者5割減のカギは2つのデータ　社員の強み弱みとコンディションの可視化、活用方法とは？

適性検査の選び方

新潟県三条市の挑戦！「採用の変化」から「市政の”シンカ”」へ

DXを止めるな！DX推進を加速させる人材の見つけ方

テラスカイ・テクノロジーズが考える 未来のエンジニアを見極める3つの素質とは？│株式会社テラスカイ・テクノロジーズ

創業20年…次世代へとバトンをつなぐ「人材ポートフォリオと育成」│株式会社ジャパンクリエイトグループ

安定した店舗運営で業績向上を実現する カーブスブランドの採用基準づくり｜株式会社カーブスジャパン

多様な人財を採用し、環境変化に適応し続けるRIZAPグループの戦略とは｜RIZAPグループ株式会社

「600時間の業務効率化」と「正社員登用率1.3倍」 応募者に負担をかけずに”見極める”　適性テストの切り替えで得られた成果とは｜株式会社東急ストア

未来の「活躍人財」を定義せよ！適性テストを活用した採用基準づくり｜コクー株式会社

＼トライアル受付中！／早期離職の3つの要因を見極める“適性テスト”のご紹介

スタートアップの新卒1期生採用。BtoB事業ゆえの低い学生認知。それでも選考辞退を起こさない適性テストの活用術｜ Nint ホールディングス株式会社

採用基準、入社後の受入れ課題、現場の悩み――ワンストップに取り組むことで見えてきた改善策｜株式会社ハマエンジニアリング