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内定辞退の要因と対策

新潟県三条市の挑戦！「採用の変化」から「市政の”シンカ”」へ

すぐに使える面接質問例50選

IT業界の”人事”をおさえる 採用・離職のリアル

多様な人財を採用し、環境変化に適応し続けるRIZAPグループの戦略とは｜RIZAPグループ株式会社

「600時間の業務効率化」と「正社員登用率1.3倍」 応募者に負担をかけずに”見極める”　適性テストの切り替えで得られた成果とは｜株式会社東急ストア

未来の「活躍人財」を定義せよ！適性テストを活用した採用基準づくり｜コクー株式会社

適性テストを活用した採用基準の明確化で得られた3つの成果 「リスクマネジメント」「教育期間の短縮」「定着率10％向上」｜株式会社流通サービス

内定辞退防止に！ペアインタビュー

面接官スキルアップトレーニング

上場後なお成長を続けるためのコプロ・ホールディングスの人材戦略に迫る！｜ 株式会社コプロ・ホールディングス

候補者をイメージして面接に挑める。聞くべきことが効ける。Talent Analyticsで面接の効率化と質の向上を実現！ | 株式会社タニタ