入社1年目社員の心理コンディションが下がる3つの要因 2023 7/14 2021年8月19日2023年7月14日 新入社員を受け入れて、しばらく経過すると 「なんだか元気がない社員がいる」「なかなか生産性が上がらない社員を何とかしたい」 とお声をいただくことも増えてきます。 そこで本日は、新入社員はなぜコンディションが下がるのか、その要因を紐解きます。 ↓資料はこちらをクリック↓ 3. 定着・離職防止 URLをコピーする URLをコピーしました! 【3分動画】効果的なリテンション施策を打つポイント 東芝の人事戦略を支えるHR OnBoard 3つの効果| 株式会社東芝 この記事を書いた人 DiscoverHR編集部 Discover HRはエン株式会社が運営する 「入社後活躍にまつわる課題解決のヒント」が得られる情報サイトです。 “これからの人事のあり方”の模索や”今後の人材戦略構築”のために、 お役に立てる情報を発信しています。 関連記事 迫りくる経営課題に、人事はどう応えるか。セブン銀行の「現場で変化を生む人事改革」 2026年9月15日 BANI(バニ)時代とは?VUCAとの違い、求められる5つの力とマネジメント法─正解が見えない時代に、社員の一歩をどう支えるか?─ 2026年9月10日 ベテラン社員のモチベーション低下はなぜ起こる?50代に訪れるキャリアの転換点と企業の支援策 2026年9月8日 キャリア自律を促す面談術とは?キャリア面談の進め方・質問例と人事の支援策 2026年9月2日 【2026年9月】エン主催 入社後の活躍・定着に関する新セミナー3選 2026年8月28日 人と組織に変化をもたらす研修は、どうつくられるのか?エンのシニアコンサルタントが語る 研修設計の舞台裏 2026年8月26日 人事は生成AIに何を相談できる?課題別に見る活用法とプロンプト例 2026年8月25日 プレイングマネージャーはなぜ疲弊するのか。管理職離れを防ぐために人事ができること 2026年8月13日