【2026年8月】エン主催 入社後の活躍・定着に関するセミナー

8月は、制度や理念、研修を“現場で機能する仕組み”に変えるためのセミナーを開催いたします。

「研修を実施しても、その後の行動変容や成果につながっている実感がない」
「女性活躍推進の制度はあるものの、現場でうまく活用されていない」
「パーパスを掲げているが、社員の自分ごと化につながっていない」…

このような課題に対し、成果につながる研修設計のポイント、制度を形だけで終わらせないための女性活躍支援設計や、パーパスを社員一人ひとりの行動につなげる仕掛けを具体的に解説します。ご案内するセミナーはすべて参加費無料でご参加いただけます。今後のお取り組みに向けて、ぜひご活用ください。

制度・理念・研修を現場で機能させる！今こそ観たいセミナーをピックアップ

成果につながる研修は「設計」から始まる！研修企画の基本と実践ステップ

　このセミナーでわかること
　　🔸なぜうまくいかない？研修企画で起こりがちな落とし穴
　　🔸ケースワーク／体験型ゲーム／体験共有など、手法ごとの特徴と活かし方
　　🔸研修の成果を現場につなげる「Before／During／After」の三位一体設計

こんな方におすすめ
・ はじめて研修の企画を担当することになった方
・ 毎年の研修を惰性で続けているが、設計を見直したい方
・ 研修を自己流でやってきたが、理論的な根拠を持ちたい方

制度はあるのに、なぜ女性活躍は空回りするのか？
― 現場のホンネから考える、”機能する支援設計”とは ―

　このセミナーでわかること
　　🔸 女性活躍施策が「空回り」してしまう背景にある、現場と制度のズレ
　　🔸 なぜ女性活躍は「ライフイベント前」につまづきやすいのか
　　🔸 制度・上司・本人をつなぐ「現場で機能する支援設計」の考え方
　　🔸 女性がキャリアを諦めずに働き続けられる組織づくりの実践ポイント

こんな方におすすめ
・ 女性活躍推進のための制度は整えたものの、 実態として成果が出ていないと感じている方
・ 育休・復職支援は行っているが、その前後でキャリアが停滞していると感じる方
・ 「女性本人の意識の問題」で片づけず、組織としての打ち手を見直したい方
・ 女性が長期的に活躍できる仕組みをつくりたい組織開発・人材開発担当の方

掲げるだけで終わらせないパーパス浸透
～社員が自分ごと化する3つの仕掛けとは～

セミナー参加者限定！“パーパス浸透度チェックシート”をプレゼント！

　このセミナーでわかること
　　🔸 なぜパーパス浸透が必要なのか？生産性・業績との関係性
　　🔸 パーパス浸透が進まない“3つの壁”の正体
　　🔸 社員がパーパスを「自分ごと化」するための仕掛け
　　🔸 成功企業に学ぶ「現場が動き出す」事例と効果

こんな方におすすめ
・ パーパスを掲げたものの、業績や現場での実践に結びついていないと感じている方
・ パーパス浸透を制度や研修だけで終わらせたくない方
・「パーパスを自分ごと化できる組織」をつくりたいと考えている方

最後に

DiscoverHRでは今後も現場に役立つ情報をテーマにし、多彩なセミナーを企画してまいります。

今後取り上げてほしいテーマや登壇希望についてもぜひお聞かせください。
皆さまとともに学び合える場を一層広げていけますと幸いです。

　引き続き、DiscoverHRをどうぞよろしくお願いいたします。