“思っていたのと違った”をなくす 採用時の見極めに有効な2つの手法 2023 7/14 2022年1月11日2023年7月14日 活躍を期待して採用したのに入社後「面接時に思ったのと違う・・」 こんな経験をされたことはないでしょうか? “思ったのと違う”をなくすために、有効な見極めの手法を2つご紹介します。 ぜひご覧ください! ↓資料はこちらをクリック↓ 1. 採用 URLをコピーする URLをコピーしました! ミスマッチ起きてませんか?採用基準づくり2つの観点 適性テストを活用して内定辞退防止!同期の仲を深めるオンラインフォロー法 この記事を書いた人 DiscoverHR編集部 Discover HRはエン株式会社が運営する 「入社後活躍にまつわる課題解決のヒント」が得られる情報サイトです。 “これからの人事のあり方”の模索や”今後の人材戦略構築”のために、 お役に立てる情報を発信しています。 関連記事 【2026年11月】エン主催 入社後の活躍・定着に関するセミナー3選 2026年11月2日 研修の個別最適化「パーソナライズド・ラーニング」とは?一人ひとりが成長できる研修をつくる3つのステップ 2026年10月8日 【2026年10月】エン主催 入社後の活躍・定着に関するセミナー3選 2026年11月2日 現場と共に組織を変える。東芝 防衛・電波システム事業部に学ぶ、HRBPが現場の信頼を得て組織課題へ踏み込むまで 2026年9月30日 【2026年最新】人事が最も読んだ資料ランキング TOP10 2026年9月28日 生成AI時代の人材育成とは?若手が育つ仕事の任せ方とOJTの見直し方 2026年11月6日 迫りくる経営課題に、人事はどう応えるか。セブン銀行の「現場で変化を生む人事改革」 2026年9月15日 BANI(バニ)時代とは?VUCAとの違い、求められる5つの力とマネジメント法─正解が見えない時代に、社員の一歩をどう支えるか?─ 2026年9月10日