入社1年目社員の心理コンディションが下がる3つの要因 2023 7/14 2021年8月19日2023年7月14日 新入社員を受け入れて、しばらく経過すると 「なんだか元気がない社員がいる」「なかなか生産性が上がらない社員を何とかしたい」 とお声をいただくことも増えてきます。 そこで本日は、新入社員はなぜコンディションが下がるのか、その要因を紐解きます。 ↓資料はこちらをクリック↓ 3. 定着・離職防止 URLをコピーする URLをコピーしました! 【3分動画】効果的なリテンション施策を打つポイント 東芝の人事戦略を支えるHR OnBoard 3つの効果| 株式会社東芝 この記事を書いた人 DiscoverHR編集部 Discover HRはエン株式会社が運営する 「入社後活躍にまつわる課題解決のヒント」が得られる情報サイトです。 “これからの人事のあり方”の模索や”今後の人材戦略構築”のために、 お役に立てる情報を発信しています。 関連記事 【2026年11月】エン主催 入社後の活躍・定着に関するセミナー3選 2026年11月2日 研修の個別最適化「パーソナライズド・ラーニング」とは?一人ひとりが成長できる研修をつくる3つのステップ 2026年10月8日 【2026年10月】エン主催 入社後の活躍・定着に関するセミナー3選 2026年11月2日 現場と共に組織を変える。東芝 防衛・電波システム事業部に学ぶ、HRBPが現場の信頼を得て組織課題へ踏み込むまで 2026年9月30日 【2026年最新】人事が最も読んだ資料ランキング TOP10 2026年9月28日 生成AI時代の人材育成とは?若手が育つ仕事の任せ方とOJTの見直し方 2026年10月9日 迫りくる経営課題に、人事はどう応えるか。セブン銀行の「現場で変化を生む人事改革」 2026年9月15日 BANI(バニ)時代とは?VUCAとの違い、求められる5つの力とマネジメント法─正解が見えない時代に、社員の一歩をどう支えるか?─ 2026年9月10日