「活躍人材の退職」が事業に及ぼす三大損失とは 2023 7/14 3. 定着・離職防止 2021年7月13日2023年7月14日 URLをコピーする URLをコピーしました! 活躍人材の退職が及ぼす事業へのインパクトは計り知れません。 どのような影響があるのか…本日は「活躍人材の退職による三大損失」をお届けします。 ↓資料PDFはこちら↓ 3. 定着・離職防止 URLをコピーする URLをコピーしました! URLをコピーしました! 【1万人アンケート】職種別!コロナ禍でストレスが増えたのは? 【人事コンサルタント推奨!】社員が定着する組織づくりに役立つ本“5選” この記事を書いた人 DiscoverHR編集部 Discover HRはエン・ジャパン株式会社が運営する 「入社後活躍にまつわる課題解決のヒント」が得られる情報サイトです。 “これからの人事のあり方”の模索や”今後の人材戦略構築”のために、 お役に立てる情報を発信しています。 関連記事 新卒社員受け入れのカギ!?「スクラムオンボーディング」 2025年3月13日 測定項目がパワーアップ!エン・ジャパンの適性検査「Talent Analytics」徹底解説 2025年3月6日 パルスサーベイで見える社員の本音とその処方箋 2025年2月20日 社員のキャリアを切り拓く エンの社内公募制度と異動時のフォロー施策 2024年12月5日 キャリア採用者におけるオンボーディング施策の実態と影響 2024年11月28日 モンスター社員とは?生まれる原因と企業が取るべき対策 2024年11月21日 「もう配属ガチャなんて言わせない」納得を生む3つの対策とは? 2024年11月7日 退職慰留とは?本音を引き出す4つのヒアリング法 2024年10月10日