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入社者の活躍・定着に！人事がとるべきアクション【プロセス別チェック】

若手エンジニアのコンディション変化をキャッチ HR OnBoardで離職者を半減させた取り組みとは│株式会社コーワメックス

退職者5割減のカギは2つのデータ　社員の強み弱みとコンディションの可視化、活用方法とは？

未/微経験者の採用…早期戦力化させ離職を防ぐ“３つの観点”

早期離職防止のポイント  -コンディションが下がる要因 GRCとは？-

早期活躍×定着率UPに欠かせない「３つのキーステップ」

半年以内の早期離職率を20%改善！入社者のリアルな声を活かした採用活動で、配属後のギャップをゼロに。│株式会社ウィル

現場の声で、より良い職場づくりを実現。キッカケは、離職防止ツール「HR OnBoard」「HR OnBoard NEXT」の導入。│株式会社丹青ＴＤＣ

『新入社員のメンタル不調による休職者ゼロ』を目指して！～人事から発信する双方向のコミュニケーション戦略～｜株式会社オティックスホールディングス

共に働く仲間の幸せのために。社員のホンネと向き合うワタミの施策｜ワタミ株式会社

採用段階で防げない「入社後のギャップ」を解消。シンプルなアンケートで予期せぬ離職を防ぐ！｜株式会社松竹マルチプレックスシアターズ

「離職の理由が分からない」から一転 入社者の声を活かし、採用と受け入れの改善に挑む！｜株式会社ニチベイ

「ソニーらしさ」という企業文化を継承していくためのオンボーディング施策｜ソニーグループ株式会社

採用基準、入社後の受入れ課題、現場の悩み――ワンストップに取り組むことで見えてきた改善策｜株式会社ハマエンジニアリング