求職者は、「この会社に決めた！」となるまでにあらゆる情報と接します。
例）商品・サービス
企業HP、求人情報
選考時の対応、面接（官）
SNS、口コミ……等
この過程の中で、あまり過度な期待を持たせてしまうと、
入社後にギャップを感じて離職につながってしまう。
かといって期待を打ち砕いてしまうと、「ここで働きたい」という気持ちを削いでしまう。
この“程度”“バランス”はなかなか難しいのではないでしょうか。
特に面接は注意が必要です。
面接官は、目の前に「良いな」と思う求職者がいると、ついつい自社のアピールに熱が
入ってしまいがち。
とはいえ、「すべてぶっちゃけてしまおう！」というのも極端な話です。
求職者に過剰な幻想も、過剰な不安も抱かせることなく、
“現実にそった健全な期待を持ってもらうこと”が採用面接の最終的なゴールです。
そんな、“現実に見合った健全な期待” を生み出す面接のステップとは？！
以下より資料をダウンロードできますので、ぜひ採用活動にお役立てくださいませ。
