入社2、3年目社員が転職を考え始めた時期は? 2023 7/14 3. 定着・離職防止 2021年6月1日2023年7月14日 URLをコピーする URLをコピーしました! 3年3割ともいわれる若手社員の離職。いったい、いつから転職を考え始めるのでしょうか。 本日は、入社2、3年目社員が転職を考え始めた時期と早期離職への対策について、 まとめ資料をお届けいたします。 ↓資料PDFはこちら↓ 3. 定着・離職防止 URLをコピーする URLをコピーしました! URLをコピーしました! 定着率アップにつながる メンター制度の目的と効果 【厚労省データから見る】異動のストレスと弊害 この記事を書いた人 DiscoverHR編集部 Discover HRはエン・ジャパン株式会社が運営する 「入社後活躍にまつわる課題解決のヒント」が得られる情報サイトです。 “これからの人事のあり方”の模索や”今後の人材戦略構築”のために、 お役に立てる情報を発信しています。 関連記事 モンスター社員とは?生まれる原因と企業が取るべき対策 2024年11月21日 「もう配属ガチャなんて言わせない」納得を生む3つの対策とは? 2024年11月7日 退職慰留とは?本音を引き出す4つのヒアリング法 2024年10月10日 ジョブ・クラフティングとは?導入メリットと手順を徹底解説 2024年9月5日 DX離職とは 2024年8月22日 入社者の活躍・定着に!人事がとるべきアクション【プロセス別チェック】 2024年6月27日 若手エンジニアのコンディション変化をキャッチ HR OnBoardで離職者を半減させた取り組みとは│株式会社コーワメックス 2024年3月29日 心理的安全性のある職場とは?意味と重要性を解説 2024年2月15日