流通・小売・飲食業– tag –

「600時間の業務効率化」と「正社員登用率1.3倍」 応募者に負担をかけずに”見極める”　適性テストの切り替えで得られた成果とは｜株式会社東急ストア

適性テストを活用した採用基準の明確化で得られた3つの成果 「リスクマネジメント」「教育期間の短縮」「定着率10％向上」｜株式会社流通サービス

働く場所・年齢 ・経験―多様な従業員が活躍するために 人事ができること。本音を引き出すHR OnBoard NEXTの活用｜株式会社モスフードサービス

“従業員の声やデータを集めて終わり”にしない 店舗スタッフの採用・活躍・定着に向けた人材開発｜株式会社ダブリュ・アイ・システム

「2年目のジレンマ」に悩む社員を見つけ出し的確にフォローする体制を構築 定着率改善を実現したコープさっぽろの取り組み | 生活協同組合 コープさっぽろ

スタッフがイキイキと働き続ける環境をつくる BAKEの新たな人事施策HR OnBoardとは | 株式会社BAKE

脱・主観 直感 入社半年の離職を半減させた「根拠」に基づくフォロー体制 ｜ 株式会社鳥貴族ホールディングス