企業事例– Discover HR Story –
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上場後なお成長を続けるためのコプロ・ホールディングスの人材戦略に迫る！｜ 株式会社コプロ・ホールディングス
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「離職の理由が分からない」から一転 入社者の声を活かし、採用と受け入れの改善に挑む！｜株式会社ニチベイ
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「ソニーらしさ」という企業文化を継承していくためのオンボーディング施策｜ソニーグループ株式会社
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採用基準、入社後の受入れ課題、現場の悩み――ワンストップに取り組むことで見えてきた改善策｜株式会社ハマエンジニアリング
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“従業員の声やデータを集めて終わり”にしない 店舗スタッフの採用・活躍・定着に向けた人材開発｜株式会社ダブリュ・アイ・システム
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「悩みを吐きだせる場があって助かっています」入社者の安心をつくる入社後サポート事務局とは？｜パナソニックシステムソリューションズジャパン株式会社
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「2年目のジレンマ」に悩む社員を見つけ出し的確にフォローする体制を構築 定着率改善を実現したコープさっぽろの取り組み | 生活協同組合 コープさっぽろ
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スタッフがイキイキと働き続ける環境をつくる BAKEの新たな人事施策HR OnBoardとは | 株式会社BAKE
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eラーニング×集合研修のハイブリッドで効果を最大化させる 三菱自動車工業の管理職育成|三菱自動車工業株式会社
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定量[システム]×定性[アナログ]によるスピーディーな人事施策の実行| 株式会社UACJ
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候補者をイメージして面接に挑める。聞くべきことが効ける。Talent Analyticsで面接の効率化と質の向上を実現！ | 株式会社タニタ
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東芝の人事戦略を支えるHR OnBoard 3つの効果| 株式会社東芝
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脱・主観 直感 入社半年の離職を半減させた「根拠」に基づくフォロー体制 ｜ 株式会社鳥貴族ホールディングス
