HR OnBoard NEXT– tag –
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若手エンジニアのコンディション変化をキャッチ HR OnBoardで離職者を半減させた取り組みとは│株式会社コーワメックス
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退職者5割減のカギは2つのデータ 社員の強み弱みとコンディションの可視化、活用方法とは？
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現場の声で、より良い職場づくりを実現。キッカケは、離職防止ツール「HR OnBoard」「HR OnBoard NEXT」の導入。│株式会社丹青ＴＤＣ
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共に働く仲間の幸せのために。社員のホンネと向き合うワタミの施策｜ワタミ株式会社
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働く場所・年齢 ・経験―多様な従業員が活躍するために 人事ができること。本音を引き出すHR OnBoard NEXTの活用｜株式会社モスフードサービス
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採用基準、入社後の受入れ課題、現場の悩み――ワンストップに取り組むことで見えてきた改善策｜株式会社ハマエンジニアリング
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“従業員の声やデータを集めて終わり”にしない 店舗スタッフの採用・活躍・定着に向けた人材開発｜株式会社ダブリュ・アイ・システム
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「2年目のジレンマ」に悩む社員を見つけ出し的確にフォローする体制を構築 定着率改善を実現したコープさっぽろの取り組み | 生活協同組合 コープさっぽろ
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定量[システム]×定性[アナログ]によるスピーディーな人事施策の実行| 株式会社UACJ
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