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Pigeon Wayから始める人的資本経営|ピジョン株式会社（2022/11/22 Discover HRレポート）

『新入社員のメンタル不調による休職者ゼロ』を目指して！～人事から発信する双方向のコミュニケーション戦略～｜株式会社オティックスホールディングス

「離職の理由が分からない」から一転 入社者の声を活かし、採用と受け入れの改善に挑む！｜株式会社ニチベイ

「ソニーらしさ」という企業文化を継承していくためのオンボーディング施策｜ソニーグループ株式会社

Discover HR Story│メーカーA社の事例

eラーニング×集合研修のハイブリッドで効果を最大化させる 三菱自動車工業の管理職育成|三菱自動車工業株式会社

定量[システム]×定性[アナログ]によるスピーディーな人事施策の実行| 株式会社UACJ

候補者をイメージして面接に挑める。聞くべきことが効ける。3Eテストで面接の効率化と質の向上を実現！ | 株式会社タニタ

東芝の人事戦略を支えるHR OnBoard 3つの効果| 株式会社東芝