従業員数5000名以上– tag –
-
多様な人財を採用し、環境変化に適応し続けるRIZAPグループの戦略とは｜RIZAPグループ株式会社
-
「600時間の業務効率化」と「正社員登用率1.3倍」 応募者に負担をかけずに”見極める” 適性テストの切り替えで得られた成果とは｜株式会社東急ストア
-
学生から「面接官が素晴らしかった」とコメント。面接を「見極め」だけの場から「魅力付け」の場に変えたトレーニング。｜トランスコスモス株式会社
-
適性テストを活用した採用基準の明確化で得られた3つの成果 「リスクマネジメント」「教育期間の短縮」「定着率10％向上」｜株式会社流通サービス
-
「ソニーらしさ」という企業文化を継承していくためのオンボーディング施策｜ソニーグループ株式会社
-
eラーニング×集合研修のハイブリッドで効果を最大化させる 三菱自動車工業の管理職育成|三菱自動車工業株式会社
-
定量[システム]×定性[アナログ]によるスピーディーな人事施策の実行| 株式会社UACJ
-
東芝の人事戦略を支えるHR OnBoard 3つの効果| 株式会社東芝
-
脱・主観 直感 入社半年の離職を半減させた「根拠」に基づくフォロー体制 ｜ 株式会社鳥貴族ホールディングス
1