社員の主体性を高めるためのフレームワークとは? 2023 7/14 2. 教育・人材育成 2021年5月27日2023年7月14日 URLをコピーする URLをコピーしました! 事業環境が激しく変化する中、 社員の主体性を高めたいというご相談が増えてきました。 そこで本日は、社員の主体性を高めるヒントとして、1つのフレームワークをご紹介します。 ↓資料PDFはこちら↓ 2. 教育・人材育成 URLをコピーする URLをコピーしました! URLをコピーしました! 研修は現場の役に立たない!?やりっぱなしを防ぐ「研修転移」とは 「来月末で辞めたいです」と言わせない。1on1の実践ポイント この記事を書いた人 DiscoverHR編集部 Discover HRはエン株式会社が運営する 「入社後活躍にまつわる課題解決のヒント」が得られる情報サイトです。 “これからの人事のあり方”の模索や”今後の人材戦略構築”のために、 お役に立てる情報を発信しています。 関連記事 キャリアは冒険だ!従業員自らが主人公になれる、PPIH流タレントマネジメントシステムとは|株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス 2025年12月4日 “優秀なのに組織を壊す人” ブリリアントジャークとは?──人事・管理職ができる対応策5選 2025年11月27日 【ランキング】2025年上半期のeラーニング人気講座|人事必見の学びのトレンド 2025年10月30日 【事例】北海道・中頓別町|人口1,500人の町役場のDX人材育成 2025年10月8日 ミドル世代の停滞はなぜ起きる? -再活躍化に向けて人事ができること 2025年9月18日 人材が育つ会社・つまずく会社 ─「場の理論」で可視化する組織の問題点とは 2025年9月11日 モンスター社員とは?生まれる原因と企業が取るべき対策 2025年8月7日 組織の『安心』と『変革』は両立できるのか ―早稲田大学・村瀬教授登壇!Discover HR講演レポート 2025年7月24日