転職が当たり前のいま、従業員の定着率をあげるための
取り組みを考え始めていらっしゃる企業も多くなりました。
そこで本日のテーマはコチラ！
数多くの人事関連の書籍があるなか、何から読めばいいのか迷いますよね。
“定着”に関するオススメの書籍をピックアップしますので、ぜひ参考にしてみてください。
“定着までを見据えた採用活動” を考える為の1冊
採用学（新潮選書）
著者：服部 泰宏
採用を科学的に考え、自社にとって最適な解を見つけることが入社後の活躍・定着の
可能性が 高い人材の採用につながります。
自社の採用を理論に基づきながら見直し、人材マネジメントを強化していきたいと
考えている 企業におススメです。
若手人材の定着のために実施すべき12のポイントが分かる1冊
なぜ、御社は若手が辞めるのか（日経プレミアシリーズ）
著者：山本 寛
若手人材へのインタビューで本音を聞き出しながら、どうすれば優秀な社員を
定着させることが 出来るのかのポイントが整理されています。
優秀な若手を定着させるために企業が取り組むべき ポイントを知ることができます。
入社者の立場に立って、“定着するため”の理解を深める1冊
転職後、最初の1年にやるべきこと（kindle）
著者：秋山 進
転職後、すぐに活躍できる人とできない人、その違いは何か？
真の「転職成功」とは、転職先が決まることではなく、入社後に活躍すること。
そのために「転職後どうすればいいか」について書かれた数少ないガイドブックです。
マネジメントで部下は変わる？モチベーションの新しい考え方を知る1冊
マネージャーの最も大切な仕事 95%の人が見過ごす「小さな進捗」の力（英治出版）
著者：テレサ・アマビール / スティーブン・クレイマー
入社者だけでなく、受入れるマネジメント側の関わり方によっても左右される定着。
どんなマネジメントが有効か？ー 「働く喜び」と「成果」を両立させる実践的な
マネジメント法について、 ハーバード大学教授と心理学者が解明しています。
組織の風通しの良さを見える化する？ 組織戦略に役立つ1冊
OPPENESS（オープネス）職場の「空気」が結果を決める（ダイヤモンド社）
著者：北野 唯我
「勝ち続ける組織の条件」＝「風通しの良さ」が重要であるということを840万人の
クチコミデータから分析。職場の「空気」という、定量化が難しいテーマをデータと
オリジナルの理論から解説しています。
いかがでしたでしょうか？ お役に立てていただけますと幸いです。
当社でも“活躍”や“定着”を題材にWebセミナーを開催しております。
ご興味・ご関心ございましたら、ぜひご参加ください。
