【2025年11月】エン主催 入社後の活躍・定着に関するセミナー

11月は、評価確定や冬季賞与、年末調整といった実務が進む一方で、来期に向けた
制度見直し・研修計画、4月入社の受け入れ設計を前倒しで固める必要が出てくる時期です。

DiscoverHRでは、11月も最新のHRトピックに関するセミナーを開催します。
エンが自社、そしてご支援を通して培った実例と運用ノウハウを、来期の施策検討に是非お役立てください。

いずれもオンライン実施、参加費無料です。お気軽にお申込み下さい。

 来期の施策に活きる！今こそ観たいセミナーをピックアップ

成果につながる研修は「設計」から始まる！研修企画の基本と実践ステップ

ご参加いただいた方のコメントを紹介！

初期の目的設計と概要定義の要点を理解でき、今後の研修設計に大いに役立つ学びでした。

このセミナーでわかること
◇なぜうまくいかない？研修企画で起こりがちな落とし穴
◇ケースワーク／体験型ゲーム／体験共有など、手法ごとの特徴と活かし方
◇研修の成果を現場につなげる「Before／During／After」の三位一体設計

こんな方におすすめ
◇研修を行っているが、本当に成果に繋げられているか疑問な方
◇毎年の研修をそのまま続けているが、このままでいいのか？と不安な方
◇研修を担当しており、来期の研修内容・設計をご検討中の方

組織の要か、足かせか ── 人事が担うミドル再生の要諦

参加者限定：ミドル社員停滞要因チェックシートをプレゼント！

ご参加いただいた方のコメントを紹介！

なぜ、ミドル世代の再生が急務かを時代背景から丁寧に説明いただきとてもわかりやすかったです。

このセミナーでわかること
◇ なぜ今、ミドル社員の再活性化が経営課題なのか？
◇ キャリアの踊り場にいるミドルの停滞要因と人事の関わり方
◇ 再生の第一歩「キャリア棚卸し面談」と「魔法の問いかけ」
◇ 再活性化を後押しする仕組みづくり

こんな方におすすめ
◇ ミドル層のパフォーマンス低下に課題を感じている方
◇ 経営と現場をつなぐ「ミドル再生」の仕組みを模索している方
◇ 人事として、ミドル層を活かす新たな施策を検討中の方

掲げるだけで終わらせないパーパス浸透 ～社員が自分ごと化する3つの仕掛けとは～

参加者限定：パーパス浸透度チェックシートをプレゼント！

ご参加いただいた方のコメントを紹介！

スローガン止まりで他人事になりがちな課題に対し、自分なりに実行に移すヒントを得られました。

このセミナーでわかること
◇ パーパス浸透が進まない“3つの壁”の正体
◇ 社員がパーパスを「自分ごと化」するための仕掛け
◇ すぐに実践できるパーパス翻訳ワークショップの進め方
◇ 成功企業に学ぶ「現場が動き出す」事例と効果

こんな方におすすめ
◇ パーパスを掲げたものの、現場での実践に結びついていないと感じている経営層・人事の方
◇ パーパス浸透を、制度や研修だけで終わらせたくない組織開発・人材開発担当の方
◇ 「パーパスを自分ごと化できる組織」をつくりたいと考えている方

最後に

DiscoverHRでは、現場に役立つ情報をテーマに、今後も多彩なセミナーを企画してまいります。

今後取り上げてほしいテーマや登壇希望についてもぜひお聞かせください。
皆さまとともに学び合える場を一層広げていければ幸いです。

 開催予定の「入社後の活躍･定着に関するセミナー」一覧ページはこちら

引き続きDiscoverHRをどうぞよろしくお願いいたします。