企業事例– Discover HR Story –
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『新入社員のメンタル不調による休職者ゼロ』を目指して！～人事から発信する双方向のコミュニケーション戦略～｜株式会社オティックスホールディングス
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多様な人財を採用し、環境変化に適応し続けるRIZAPグループの戦略とは｜RIZAPグループ株式会社
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「600時間の業務効率化」と「正社員登用率1.3倍」 応募者に負担をかけずに”見極める” 適性テストの切り替えで得られた成果とは｜株式会社東急ストア
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未来の「活躍人財」を定義せよ！適性テストを活用した採用基準づくり｜コクー株式会社
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学生から「面接官が素晴らしかった」とコメント。面接を「見極め」だけの場から「魅力付け」の場に変えたトレーニング。｜トランスコスモス株式会社
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上場に向けて人材育成をアップデート！ ゼロからはじめた研修サクセスストーリー ｜ベイシス株式会社
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適性テストを活用した採用基準の明確化で得られた3つの成果 「リスクマネジメント」「教育期間の短縮」「定着率10％向上」｜株式会社流通サービス
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スタートアップの新卒1期生採用。BtoB事業ゆえの低い学生認知。それでも選考辞退を起こさない適性テストの活用術｜ 株式会社Nint
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共に働く仲間の幸せのために。社員のホンネと向き合うワタミの施策｜ワタミ株式会社
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「属人的・場当たり的」からの脱却 「戦略的・科学的」人事へ｜株式会社ETERNAL
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採用段階で防げない「入社後のギャップ」を解消。シンプルなアンケートで予期せぬ離職を防ぐ！｜株式会社松竹マルチプレックスシアターズ
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働く場所・年齢 ・経験―多様な従業員が活躍するために 人事ができること。本音を引き出すHR OnBoard NEXTの活用｜株式会社モスフードサービス
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第二創業期を支えるリーダーを育てるNTTデータグローバルソリューションズ 2つの仕掛け ｜ 株式会社NTTデータグローバルソリューションズ
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タレントマネジメントシステム活用の第一歩 人事のシステム化・データ化で業務時間を90%削減｜大阪商工信用金庫
