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創業20年…次世代へとバトンをつなぐ「人材ポートフォリオと育成」│株式会社ジャパンクリエイトグループ

安定した店舗運営で業績向上を実現する カーブスブランドの採用基準づくり｜株式会社カーブスジャパン

多様な人財を採用し、環境変化に適応し続けるRIZAPグループの戦略とは｜RIZAPグループ株式会社

「600時間の業務効率化」と「正社員登用率1.3倍」 応募者に負担をかけずに”見極める”　適性テストの切り替えで得られた成果とは｜株式会社東急ストア

未来の「活躍人財」を定義せよ！適性テストを活用した採用基準づくり｜コクー株式会社

適性テストを活用した採用基準の明確化で得られた3つの成果 「リスクマネジメント」「教育期間の短縮」「定着率10％向上」｜株式会社流通サービス

スタートアップの新卒1期生採用。BtoB事業ゆえの低い学生認知。それでも選考辞退を起こさない適性テストの活用術｜ Nint ホールディングス株式会社

上場後なお成長を続けるためのコプロ・ホールディングスの人材戦略に迫る！｜ 株式会社コプロ・ホールディングス

採用基準、入社後の受入れ課題、現場の悩み――ワンストップに取り組むことで見えてきた改善策｜株式会社ハマエンジニアリング

“従業員の声やデータを集めて終わり”にしない 店舗スタッフの採用・活躍・定着に向けた人材開発｜株式会社ダブリュ・アイ・システム

候補者をイメージして面接に挑める。聞くべきことが効ける。3Eテストで面接の効率化と質の向上を実現！ | 株式会社タニタ