最近よく耳にする「リテンション・マネジメント」に関する記事をお届けします。
なぜ「リテンション・マネジメント」が注目されるのか
採用難と雇用の流動化が進む現在では、優秀な人材ほどキャリアの選択肢は多いとされています。
－管理職候補として期待していた若手社員が退職した
－優秀な人材の連鎖退職が起きている
－社員のエンゲージメントが低下しているように感じる
いま在籍している優秀な従業員を定着させるためには何をすればいいのか、といったご相談が増えています。貴社ではいかがでしょうか？
入社後活躍研究所「リテンション・マネジメント」記事の紹介
「人材の定着」を専門に研究されている青山学院大学 山本教授の記事をご紹介します。
【概要】
－成長企業はなぜリテンション・マネジメントを大切にするのか？
－優秀人材が辞めない会社とは？
－経営者・人事がすべきこと
記事はこちら
https://corp.en-japan.com/success/3529.html
貴社の参考になれば幸いです。
