入社1年目社員の心理コンディションが下がる3つの要因 2023 7/14 3. 定着・離職防止 2021年8月19日2023年7月14日 URLをコピーする URLをコピーしました! 新入社員を受け入れて、しばらく経過すると 「なんだか元気がない社員がいる」「なかなか生産性が上がらない社員を何とかしたい」 とお声をいただくことも増えてきます。 そこで本日は、新入社員はなぜコンディションが下がるのか、その要因を紐解きます。 ↓資料はこちらをクリック↓ 3. 定着・離職防止 URLをコピーする URLをコピーしました! URLをコピーしました! 【3分動画】効果的なリテンション施策を打つポイント 東芝の人事戦略を支えるHR OnBoard 3つの効果| 株式会社東芝 この記事を書いた人 DiscoverHR編集部 Discover HRはエン・ジャパン株式会社が運営する 「入社後活躍にまつわる課題解決のヒント」が得られる情報サイトです。 “これからの人事のあり方”の模索や”今後の人材戦略構築”のために、 お役に立てる情報を発信しています。 関連記事 新卒社員受け入れのカギ!?「スクラムオンボーディング」 2025年3月13日 測定項目がパワーアップ!エン・ジャパンの適性検査「Talent Analytics」徹底解説 2025年3月6日 パルスサーベイで見える社員の本音とその処方箋 2025年2月20日 社員のキャリアを切り拓く エンの社内公募制度と異動時のフォロー施策 2024年12月5日 キャリア採用者におけるオンボーディング施策の実態と影響 2024年11月28日 モンスター社員とは?生まれる原因と企業が取るべき対策 2024年11月21日 「もう配属ガチャなんて言わせない」納得を生む3つの対策とは? 2024年11月7日 退職慰留とは?本音を引き出す4つのヒアリング法 2024年10月10日