DiscoverHRでは3月も、人事の皆様が施策検討・業務遂行の上で押さえておきたいポイントを「持ち帰って使える」ようなセミナーをご用意しております。新入社員が入ってくる４月を前に今知っておきたい「マネジメントのヒント」「現場での1on1施策浸透」や、「女性がキャリアを諦めず働き続けられる組織づくり」をテーマにした新セミナーなど日々の情報収集、施策検討・改善のヒントにぜひお役立てください。
ご案内するセミナーはいずれもオンライン開催、参加費無料です。是非お気軽にお申込み下さい。
受け入れやキャリア支援に役立つ！今こそ観たいセミナーをピックアップ
新セミナー
制度はあるのに、なぜ女性活躍は空回りするのか？
― 現場のホンネから考える、”機能する支援設計”とは ―
概要
開催日 ：3月17日(火), 18日(水), 19日(木) 11:00～11:30
参加費：無料
対象者：人事担当者、経営企画、ダイバーシティ推進、
組織開発・人材開発ご担当者
このセミナーでわかること
🔸 女性活躍施策が「空回り」してしまう背景にある、“現場と制度のズレ”とは何なのか
🔸 なぜ女性活躍は「ライフイベント前」につまづきやすいのか
🔸 制度・上司・本人をつなぐ、「現場で機能する支援設計」の考え方
🔸 女性がキャリアを諦めずに働き続けられる組織づくりの実践ポイント
こんな方におすすめ
・女性活躍推進のための制度は整えたものの、 実態として成果が出ていないと感じている方
・育休・復職支援は行っているが、その前後でキャリアが停滞していると感じる方
・「女性本人の意識の問題」で片づけず、組織としての打ち手を見直したい方
・ 女性が長期的に活躍できる仕組みをつくりたい組織開発・人材開発担当の方
上司と部下との“相性”をひも解く！組織づくりに活かせるマネジメントのヒント
概要
開催日 ：3月10日(火) 11:00～11:30
参加費 ： 無料
対象者 ：人事担当者、経営者、教育・研修ご担当者（1社2名まで）
このセミナーでわかること
🔸上司・部下のタイプの違いから生まれる“すれ違い”の正体
🔸部下のタイプに合わせたコミュニケーションのコツ
🔸「関係の質」が成果につながる理由とは
参加された方のコメント
・ 自分の思考・行動特性を言語化することができた
・ 相手との違いを「問題」ではなく「特性」として理解できた
・ コミュニケーション改善の具体的ヒントが得られた
形骸化した1on1を立て直す！～人事が今すぐできる2つの具体策～
概要
開催日 ：3月26日(木) 11:00～11:30
参加費 ： 無料
対象者 ：人事担当者、教育・研修ご担当者
マネジメント支援に関わる方（1社2名まで）
このセミナーでわかること
🔸1on1が形骸化する5つの理由とは？
🔸タイプ別にみる、対話が噛み合わない理由とその対処法
🔸今日から活用できる！テーマスケジュール・面談テンプレート
参加された方のコメント
・ 1on1は「面談スキル」ではなく 運用設計の問題 と理解できた
・ 自己理解／他者理解の視点を取り入れる重要性を実感した
・ 「人事として“何を整備すべきか”が明確になった
最後に
DiscoverHRでは今後も現場に役立つ情報をテーマにし、多彩なセミナーを企画してまいります。
今後取り上げてほしいテーマや登壇希望についてもぜひお聞かせください。
皆さまとともに学び合える場を一層広げていけますと幸いです。
引き続き、DiscoverHRをどうぞよろしくお願いいたします。
