「活躍人材の退職」が事業に及ぼす三大損失とは 2023 7/14 3. 定着・離職防止 2021年7月13日2023年7月14日 URLをコピーする URLをコピーしました! 活躍人材の退職が及ぼす事業へのインパクトは計り知れません。 どのような影響があるのか…本日は「活躍人材の退職による三大損失」をお届けします。 ↓資料PDFはこちら↓ 3. 定着・離職防止 URLをコピーする URLをコピーしました! URLをコピーしました! 【1万人アンケート】職種別!コロナ禍でストレスが増えたのは? 【人事コンサルタント推奨!】社員が定着する組織づくりに役立つ本“5選” この記事を書いた人 DiscoverHR編集部 Discover HRはエン・ジャパン株式会社が運営する 「入社後活躍にまつわる課題解決のヒント」が得られる情報サイトです。 “これからの人事のあり方”の模索や”今後の人材戦略構築”のために、 お役に立てる情報を発信しています。 関連記事 キャリア採用者におけるオンボーディング施策の実態と影響 2024年11月28日 モンスター社員とは?生まれる原因と企業が取るべき対策 2024年11月21日 「もう配属ガチャなんて言わせない」納得を生む3つの対策とは? 2024年11月7日 退職慰留とは?本音を引き出す4つのヒアリング法 2024年10月10日 ジョブ・クラフティングとは?導入メリットと手順を徹底解説 2024年9月5日 DX離職とは 2024年8月22日 入社者の活躍・定着に!人事がとるべきアクション【プロセス別チェック】 2024年6月27日 若手エンジニアのコンディション変化をキャッチ HR OnBoardで離職者を半減させた取り組みとは│株式会社コーワメックス 2024年3月29日