イベントのお知らせ『働く意義再考先進企業の実例から考える「社員が仕事に燃えられる組織」のつくり方』

2026年1月20日

第17回となるエンのオンラインイベント「Discover HR」開催のお知らせです。

今回は、キャリアデザイン研究の権威である法政大学大学院石山教授をお招きし、「社員が仕事に燃えられる組織」のつくり方を学術的視点から解説いただきます。さらに、先進企業のリアルな実例から、具体的な戦略・施策までを紐解きます。これまで「経営」「スポーツ」「歴史」など様々な切り口から、人と組織づくりに関する新たな知見を模索してきたDiscover HR。今回も皆さんと一緒に学び合う時間をお届けいたします。

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概要

変化の激しい時代において、企業の持続的成長には、社員一人ひとりが「働く意義」を見出し、自律的に価値創造に取り組む組織文化が不可欠です。

しかし、多くの現場では未だに、自律的な行動が生まれにくい組織風土や成長の停滞感といった課題を抱える企業も少なくありません。社員がいきいきと働き、主体的にキャリアを歩むことは、企業の競争力を高めるだけでなく、日本全体の活力を底上げすることにもつながります。

そこで本イベントでは、キャリアデザイン研究の権威である法政大学大学院石山教授をお招きし、「社員が仕事に燃えられる組織」のつくり方を学術的視点から解説いただきます。さらに、先進企業のリアルな実例から、具体的な戦略・施策までを紐解きます。

経営者、人事、そして組織開発に取り組む全ての皆様へ、自社の組織づくりを前進させるヒントをお届けします。ぜひこの機会にご参加ください。

経営層・人事担当者が「当たり障りがないが、特に効果がない施策」に陥ってしまう原因と、実際に会社を覚悟を持って変えていく人事は何を考えて、どう動いているのか？について、解説していきます。

登壇者

石山恒貴氏

法政大学大学院地域創造インスティテュート／大学院政策創造研究科／キャリアデザイン学部　教授

一橋大学社会学部卒業、産業能率大学大学院修士課程修了、法政大学大学院博士後期課程修了、博士（政策学）。NEC、GE、米系ライフサイエンス会社を経て、現職。日本労務学会常任理事、人材育成学会常任理事、一般社団法人越境イニシアチブ理事、日本女性学習財団理事、フリーランス協会アドバイザリーボード等。

主な著書：『人が集まる企業は何が違うのか』光文社、『キャリアブレイク』（共著）千倉書房、『ゆるい場をつくる人々』（共著）学芸出版社、『定年前と定年後の働き方』光文社、『カゴメの人事改革』（共著）中央経済社、『越境学習入門』（共著）日本能率協会マネジメントセンター、『日本企業のタレントマネジメント』中央経済社等

主な受賞：日本の人事部「ＨＲアワード2023」書籍部門最優秀賞（『カゴメの人事改革』）、日本の人事部「ＨＲアワード2022」書籍部門最優秀賞（『越境学習入門』）、経営行動科学学会優秀研究賞（JAASアワード）（2020）『日本企業のタレントマネジメント』、人材育成学会論文賞（2018）等

田中康夫氏

大成建設株式会社
管理本部人事部人財研修センター長

2000年に大成建設株式会社へ入社。国内外の建設現場における事務管理から本社の戦略プロジェクトまで、多岐にわたる領域でキャリアを積む。現場の知見に裏打ちされた実務能力と革新的な視点を持ち、プロセスの最適化と企業価値の向上に貢献。2023年7月からは「TAISEI VISION 2030」の実現に向けた人財育成制度改革の責任者を務める。現在は、次代を担う組織基盤の構築を目指し、変革をリードする戦略的な施策を推進している。

渡邊琢太 氏

株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
人事労務本部人事制度企画部部長
兼経営戦略本部経営企画部ゼネラルマネージャー

IT業界でSE・プログラマ、転職サイト運営企業でサイト開発責任者・マーケティング責任者を経て、2013年にPPIHグループに入社。情報システム、WEB開発、デジタル戦略を経て、2021年から経営企画部の人事担当へ異動。2023年から人事関連部署を兼任し、現在は人事制度企画部部長として人事制度の構築・運用をしつつ、PPIHの人財戦略を横断的に推進している。