応募の質が変わる！採用コンセプト設計の実践ガイド
サンプル＆すぐに使えるワークシートつき
こんな方におすすめ
- 応募の質・量の低下が気になっている方
- 採用における「独自の強み」を言語化しきれていない方
- 面接での効きの良い「魅力づけ」を整理したい方
この資料でわかること（全14ページ）
採用コンセプト設計に必要な、ターゲットの明確化・自社の強みの整理・コンセプトへの落とし込みを、ワークシートつきでご紹介します。
■ 資料内容
・採用コンセプト設計が求められる理由
―設計のメリット
・採用コンセプト設計の全体像
―採用コンセプトをつくる3ステップ
・Step１ターゲットの整理・明確化
―①経験・知識・スキル・資格
―②特性・指向性
―①と②からターゲットに落とし込む
・Step２自社の強み・特徴の洗い出し
―整理の観点
―人材戦略/人事制度/事業系での整理 etc…
・Step３採用コンセプトへの落し込み
―採用コンセプトを決めるマトリクス
―一覧表でのまとめ方
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