【チェックリスト付き】
組織の成長鈍化を招くキャリア停滞を打破するための実践ガイド
こんな方におすすめ
- キャリア自律を促したいが、何から着手すべきかに悩んでいる
- キャリアへの満足度を高め、社員のエンゲージメントを高めたい
- 個人の成長と組織の成長を、連動させた施策を行ないたい
この資料でわかること（全13ページ）
キャリア停滞を招く構造的な要因の解説に加えて、停滞の悪循環を断ち切る5つのステップを紹介します。
１．キャリア停滞の正体
＊キャリア不安がキャリア停滞の入口に
＊キャリア不安がもたらす悪循環とは
２．キャリア停滞を防ぐポイント
＊“組織的サイン”チェック
＊年代別にみる典型例
＊キャリア停滞を防ぐ5つの介入ポイント
３．キャリア停滞を防ぐ具体的なステップ
＊ステップ1：停滞兆候を可視化
＊ステップ2：キャリア設計
＊ステップ3：現在位置設計
＊ステップ4：挑戦機械設計
＊ステップ5：対話設計
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