この資料でわかること（全19ページ）

「イマドキの学生」の価値観と入社後のつまずきから、理想の内定者フォローを考えます。

■ 資料内容
・はじめに　
・Talent Analyticsでわかること　
　　― 企業が求めることの多い「変革型」人材は減少傾向
　　― 働く人の価値観は「安定・専門性」へとシフト
　　― イマドキの学生を取り巻く「BANI」な環境
　　― イマドキの学生が求める「安定」は将来への「見通し」
　　― 見通しを持てないと、内定後も迷いが続く
　　― 内定者フォローでつくりたい「3つの見通し」
・HR OnBoardでわかること　
　　― 内定者フォローは、入社後の活躍までつながっている
　　― 内定者フォローでの3つの見通しは、
　　　 入社後の活躍・定着を支える土台にもなる
　　― 入社後データから逆算する、内定期間の「2つの予防策」
・まとめ　
　― 内定者が迷う背景には、「この会社で働く自分」を
　　 描ききれない不安がある
　― 10月1日から入社まで小さな接点を重ね「見通し」を更新する

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