＊採用面接の目的とは？
＊「アトラクター」の必要性
＊良い面接とは？
＊面接の流れ

　・事前確認

　　・時間がない時に“最低限”確認しておくこと
　　・面接で聞いてはいけないこと
　　・身だしなみチェック

　・オープニング
　　・候補者のホンネを引き出しやすい「場づくり」
　　・会社（部署）説明、迷ったらこの順番！

　・候補者ヒアリング
　　・候補者への“アトラクトポイント”を情報収集
　　・事実の深堀り
　　・意欲・価値観の深堀り

　・対話
　　・候補者ヒアリングの内容からアトラクトする
　　・候補者の質問や興味に答えることでアトラクトする

　・振り返りと次回アクション